勞基法不可抗力暫停工作之判斷

【概述】

勞動基準法第11條第3款所稱「不可抗力暫停工作在一個月以上」，係指由外部而來、異於尋常且為人力所無法抗拒之事由，致雇主無法繼續經營而有暫停勞工工作之必要。
若係因勞工個人事由所引起，即非因「不可抗力暫停工作」。

【民事判決】

「按勞動基準法所定解僱事由，可略分為3類：1.源出於僱方領域者，2.源出於勞方領域，但勞方並無可歸責事由，3.源自勞方領域，但勞方有歸責事由者。其中關於勞動基準法第11條規定第1款至第4款事由，通說咸認係屬雇主以企業經營困難所生解僱事由，即前述第1類之解僱事由，是該條第3款所稱『不可抗力暫停工作在一個月以上』者，一般係指由外部而來，異於尋常且為人力所無法抗拒之事由，致雇主無法繼續經營而有暫停勞工工作之必要者言，若係因勞工個人事由所引起者，當非本條款所規範範圍」

（臺灣臺北地方法院95年度勞訴字第59號民事判決）

【法條】

勞動基準法第11條第3款

【關鍵字】

不可抗力、暫停工作、雇主終止