勞工私人行為

【概述】

勞工在勞動契約以外之私人行為，以不受雇主干涉為原則。如勞工所為不當行為，造成雇主或企業人格損害時，仍應受法的評價，評價時應就具體情事綜合考量。

【民事判決】

「按勞動關係之核心，固為雇主提供工資與勞工提供工作之結合關係，而非雇主與勞工全人格之結合關係，勞工在勞動契約以外之私人行為，以不受雇主干涉為原則。然勞動契約仍不失人的結合之本質，雇主或企業之行為，常透過勞工之行為予以表現，所謂企業文化、企業形象，不外乎雇主或企業所屬勞工行為之綜合表現，因此，雇主之人格權與勞工行為間，仍有一定程度的關連，勞工仍應忠實履行勞動契約及遵守雇主合法有效之命令，如勞工所為不當行為，造成雇主或企業人格損害時，仍應受法的評價。至於如何評價，則應就企業之性質、企業所要求之工作秩序、勞工工作之內容、勞工於企業所處地位及該不當行為之具體情事等因素，綜合考量。」

（臺灣高等法院95年度重勞上字第14號民事判決）

【法條】

勞動基準法第12條

【關鍵字】

私人行為、不當行為、雇主終止