勞基法改組或轉讓之判斷

【概述】

勞基法第20條所謂事業單位改組或轉讓，如事業單位為公司組織者，係指事業單位依公司法之規定變更其組織或合併或移轉其營業、財產而消滅其原有之法人人格，另創立新法人人格而言。

公司法人格如無變動，而僅股東間股份之轉讓，不符合勞基法第11條第1款轉讓之規定。

【民事判決】

「勞基法第二十條所謂事業單位改組或轉讓，如事業單位為公司組織者，係指事業單位依公司法之規定變更其組織或合併或移轉其營業、財產而消滅其原有之法人人格，另創立新法人人格而言。雇主為公司而依勞基法第十一條第一款轉讓之規定，終止與勞工間之勞動契約，自須有上項情形，始得為之。中廣公司股東華夏公司將所持有之股份轉讓他人，僅係公司股東間股份之轉讓，中廣公司之法人人格依然存在，並無變動，亦非公司進行併購，難謂中廣公司有轉讓或應適用企業併購法第十六條、第十七條有關公司進行併購留用員工規定之情事。中廣公司以轉讓為由，依勞基法第十一條第一款規定，終止與范瑋琳等九人之勞動契約，為不合法，不生終止之效力。」

（最高法院100年度台上字第2024號民事判決）

【法條】

勞動基準法第11條、勞動基準法第20條、企業併購法第16條、企業併購法第17條

【關鍵字】

轉讓、消滅法人格、併購、雇主終止