臉書發文談企業是否遵循勞動法令屬適當評論

【概述】

企業（雇主）是否遵循法令以保障員工（勞工）權益，與履行企業社會責任及公共利益相關，為攸關勞資權益之社會議題，應屬可受公評之事項。

勞工於臉書文章表示意見，如未虛構事實，且針對可受公評事項發表合理評論，亦未使用偏激不堪之言詞，可認係善意發表適當評論，不具違法性，其行為自非不法侵害雇主之名譽權或信用權。

【民事判決】

「上訴人發表於臉書上之文章內容為：『林朝○』、『在山○營造有限公司擔任Gerente』、『求助文，請求全國鄉親主持公道勞工被罷凌逼退求助完勞工局後，事後又接獲，老闆，存證信函，意圖逃避勞基法相關規定，曠職處理，勞工真的求助無門嗎？』、『彰化縣發生重大，惡性，累犯，勞資糾紛案件，勞工局已列案查訪對象，今年起發生多起逼退員工，逃避勞基法相關規定，多數員工被逼退幹（敢）怒不感（敢）言，包括老闆自己親哥哥，特助，主任，也無法倖免，今天又發生會計被逼當打雜工勞資糾紛，據員工表示全由公司王性（姓）女職員一手主導，業界各種傳聞實屬個人私德不於（予）置評，是否如傳投資越南失利？，惡意逼退眾多員工，將由相關單位調查中，並追查有無其他不法行為。無論如何，此行為已經公然對抗國家法律，欺壓勞工。文發各大社團，提醒大家的注意』等語，並張貼林朝乾臉書個人照片。衡諸企業之主要目的雖在追求利潤及股東的最大利益，惟隨時代演進，企業亦需承擔起企業社會責任，即同時兼顧到其他利害關係人的權益，包括員工、消費者、供應商、社區與環境等。而關於保護員工合法權益（包括合法解雇勞工等），本是企業應履行最基本之社會責任。企業是否遵循法令以保障員工權益，核與有無履行企業社會責任相關，自非僅涉於私德而與公共利益無關之事。是上訴人所發表者，攸關勞資權益社會議題，應屬可受公評之事項。……
可見魏○○之公司同事間，確有認同事遭逼退、欺凌之事，則上訴人經其妻魏○○轉知此等對話而知悉此情，再加上魏○○本身經歷其認為不合理之職務調動而離職，上訴人因而張貼前揭文字，其所述並非顯然無據。上訴人上開貼文中雖提及「..發生重大，惡性，...惡意逼退...其他不法行為。...公然對抗國家法律，欺壓勞工...」等語，細繹其內容核屬上訴人就其所知上情抒發自己之想法所為之表示，屬其主觀價值判斷之範疇，無真實與否可言；又勞資糾紛是否重大、惡性？是否惡意、欺壓勞工？均屬主觀價值之判斷或意見陳述，且被上訴人是否不法逼退員工，應屬可受公評之事……
上訴人發表上開言論內容，雖其用語嚴厲、尖銳、不留情面，惟仍屬於合理評論，應得阻卻其違法性。是以，上訴人固曾發表上開言論，但該言論中關於事實陳述部分，依其所提證據資料，可認有相當理由確信其為真實，尚無虛構之事實，又關於意見表達部分，應係對於可受公評之事而為意見表達，且上訴人亦未使用偏激不堪之言詞，可認係善意發表適當評論，尚不具違法性，其行為自非不法侵害被上訴人之名譽權或信用權，亦難認係故意以背於善良風俗之方法加損害於被上訴人，不構成民事上之侵權行為，應堪認定。」

（臺灣高等法院臺中分院109年度上易字第438號民事判決）

【法條】

民法第184條

【關鍵字】

臉書文章、社會責任、公共利益、勞資權益、可受公評之事、合理評論