雇主雖違法調動，勞工仍有繼續提供勞務之義務

【概述】

雇主雖違法調動，勞工仍有繼續提供勞務之義務。除非雇主拒絕受領勞務，或勞工因調職致客觀上無法提供勞務等情形，否則勞工逕以雇主違法調動而拒絕出勤，將構成曠工。

【民事判決】

「按無正當理由繼續曠工3日，或一個月內曠工達6日者，雇主得依勞基法第12條第1項第6款規定，不經預告終止契約，所謂曠工，係指勞工於應工作之日不工作，亦未請假而言。勞工因病或於有事故，必須親自處理，致無法工作時，應依規定辦理請假手續。勞工倘未依規定辦理請假手續，且無不依規定請假之正當理由，應認構成曠工。次按雇主違法調職者，勞工固無接受之義務，惟勞工如未依勞基法第14條第1項第6款規定終止契約而選擇繼續留任時，自應繼續提供勞務；除雇主拒絕受領勞工提出之勞務給付，或勞工因調職致客觀上無法提供勞務等情形，勞工因此未服務，可認有正當理由外，尚不可因此逕不到職。
上訴人自106年8月21日起至106年9月7日止均未到班，復未請假，所罹疾病又無不能以電話、委託他人，或以書面請假，無到職服勞務之意思等情，既為原審確定之事實，則其謂上訴人無正當理由曠工14日，被上訴人得依勞基法第12條第1項第6款之規定，終止系爭勞動契約，於法並無不合。上訴人謂因被上訴人違法調職，其即無服勞務之義務云云，尚非可採。」

（最高法院109年度台上字第2250號民事判決）

【法條】

勞動基準法第12條第1項第6款

【關鍵字】

違法調動、提供勞務、請假、曠工、雇主終止