勞工受僱時已滿65歲

【概述】

勞基法第54條第1項第1款之強制退休，係指勞工受僱時尚未滿65歲，於受僱期間年滿65歲，方有適用。如勞工受僱時已滿65歲，嗣後雇主不得引用上開規定終止勞動契約。

【民事判決】

「按勞基法第54條規定『勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休：一、年滿六十五歲者。二、身心障礙不堪勝任工作者。前項第一款所規定之年齡，對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，得由事業單位報請中央主管機關予以調整。但不得少於五十五歲。』該條之規定之立法理由為因應人口結構調整，臺灣國民平均壽命已提高至76歲，且勞動人口年齡有延後趨勢，宜加強中高齡人力資源運用，以降低『少子化』對勞動力減少之衝擊。宜延緩強制退休年齡，修法延長為65歲，與公務員退休年齡同步，並保障高齡勞工工作條件。
查，本件被上訴人受聘於上訴人時已超過65歲之強制退休年齡，是上訴人聘僱後恣意再依勞基法第54條第1項第1款規定以被上訴人已年滿65歲強制退休終止契約，藉此規避勞基法第11條等規定，甚至規避同法第16條、第17條預告期間工資及資遣費之給付義務，當非法所許，是以解釋勞基法第54條時強制退休，係指受僱時尚未滿65歲，受僱期間年滿65歲，乃當然解釋，是被上訴人受僱時已年滿68歲，上訴人依勞基法第54條第1項第1款規定自107年10月31日終止與被上訴人間之勞動契約並不合法，不生效力。」

（臺灣士林地方法院109年度勞小上字第6號民事判決）

【法條】

勞基法第54條第1項第1款

【關鍵字】

強制退休、中高齡人力、雇主終止