月薪制勞工於計算1日工資時，勞雇雙方可約定以「當月實際曆日數」或「一律以30日」推計

【概述】

月薪制勞工於計算1日工資時，勞雇雙方可約定以「當月實際曆日數」或「一律以30日」推計。

【行政判決】

「102年11月15日勞動2字第1020083156號函釋略以：「有關工資如係按月計算者，於計算『1日』工資時，可由勞雇雙方約定以當月實際曆日數或一律以30日推計之，惟勞雇雙方約定1日工資之計算方式後，於計算勞工請事假『1日』不給付工資及勞工休假日出勤加發『1日』工資時，其工資內涵允應一致。」上開函釋係勞委會基於主管機關職權，對於工資應如何計算所為釋示，經核符合母法之規範意旨，被告辦理相關案件，自得據之援用。」

（臺北高等行政法院110年度訴字第1335號判決）

【法條】

勞動基準法第24條

【關鍵字】

月薪制、1日工資、實際曆日數、一律以30日、推計