| 刑法 | 民法  | 刑訴 | 民訴 | 勞基法最高法院回首頁


2025年7月27日 星期日

袋地通行權案件,法院宜一併闡明得請求償金,俾利於紛爭一次解決


【概述】

袋地通行權爭議案件,法院如認一方得依民法第787條、第786條請求,宜行使闡明權,賦與上訴人提起反訴以請求支付償金,或被上訴人以附條件同時履行聲明為請求之機會。


【民事判決】

「此外,除因土地一部之讓與或分割而生之通行權係無須支付償金外,其餘袋地通行權均須支付償金,另通過他人土地設置管線亦然。為利紛爭一次解決,倘法院仍認被上訴人得依民法第七百八十七條、第七百八十六條規定為請求,宜行使闡明權,賦與上訴人提起反訴以請求支付償金,或被上訴人以附條件同時履行聲明為請求之機會,俾免於被上訴人通行權及設置管線倘經勝訴判決確定後,另生支付償金之爭訟,併此指明。」


此外,除因土地一部之讓與或分割而生之通行權係無須支付償金外,其餘袋地通行權均須支付償金。為利紛爭一次解決,法院宜行使闡明權,賦與被上訴人提起反訴以請求支付償金,或上訴人以附條件同時履行聲明為請求之機會,俾免於上訴人通行權倘經勝訴判決確定後,另生支付償金之爭訟,併此指明。


【法條】

民事訴訟法第199條


【關鍵字】

闡明權、袋地通行權、反訴請求償金、附條件同時履行、紛爭一次解決

沒有留言:

張貼留言

雇主違法解僱,即構成違反勞動契約及勞工法令,勞工可依勞動基準法第14條終止勞動契約

【概述】 雇主違法終止勞動契約不生效力,即構成違反勞動契約及勞工法令,勞工可依勞動基準法第14條終止勞動契約。 【民事判決】 「上訴人依勞基法第12條第1項第4款規定,不經預告於113年6月3日終止系爭勞動契約為不合法,屬違反勞動契約及勞工法令,致有損害被上訴人權益之虞。又觀諸被...