雇主向勞工預告終止，勞工才去申請勞資爭議調解，雇主未違反勞資爭議處理法第8條規定

【概述】

雇主於111年8月4日向勞工預告終止(終止生效日為111年8月15日)，勞工於111年8月8日申請勞資爭議調解，雇主為終止之意思表示在前，未違反勞資爭議處理法第8條規定。

【民事判決】

「被上訴人於111年8月4日當面通知上訴人兩造之勞動契約自同年月15日起終止，上訴人則拒絕於新進人員面談紀錄表簽名之事實，除為兩造所不爭執外（見四、㈢），並有該新進人員面談紀錄表附卷可稽（見原審卷第135至137頁），則被上訴人所為終止之意思表示係以對話為之，並經上訴人即時了解，而於111年8月4日發生效力之事實，應堪認定。上訴人雖於同年月8日向高雄市政府勞工局申請勞資爭議調解，
惟被上訴人前此已為終止之意思表示，並發生效力，嗣兩造間之勞動契約自同年月15日起終止，係因預告期間屆滿所致，並非被上訴人於調解期間另有終止勞動契約之行為。是以，上訴人主張被上訴人終止兩造間之勞動契約，違反勞資爭議處理法第8條規定云云，洵無可採。」

（臺灣高等法院高雄分院113年度勞上字第8號民事判決）

【法條】

勞資爭議處理法第8條

【關鍵字】

冷卻期、調解期間、預告終止、勞資爭議調解