起初雖片面終止勞動契約，但嗣後雙方就終止契約之意思表示趨於一致，即合意終止勞動契約

【概述】

勞雇任一方初雖片面終止勞動契約，但嗣後倘依雙方之舉動或其他情事，足以間接推知雙方就終止勞動契約之意思表示趨於一致，即合意終止勞動契約。

【民事判決】

「當事人互相表示意思一致者，無論其為明示或默示，契約即為成立，民法第153條第1項定有明文。又法無明文禁止勞雇雙方以資遣之方式合意終止勞動契約，勞雇任一方初雖基於其一方終止權之發動，片面表示終止勞動契約，但嗣後倘依雙方之舉動或其他情事，足以間接推知雙方就終止勞動契約之意思表示趨於一致，即難謂非合意終止勞動契約。」

（最高法院110年度台上字第1511號民事判決）

「上訴人於民國111年1月17日受僱被上訴人擔任法務副理，月薪新臺幣（下同）6萬元。被上訴人嗣因上訴人工作表現不佳，未完成業務移交，並與上訴人協商調整特別休假日期發生爭執，經其法定代理人陳宇傑於112年10月5日下午向上訴人表示欲以資遣方式終止勞動契約，上訴人雖表示不同意，惟以其主動詢問被上訴人欲以何事由資遣，知悉被上訴人以勞動基準法（下稱勞基法）第11條第2款為資遣事由，隨即自行完成資遣通報，主動辦理工作交接及退出勞保事宜，至同年月25日最後工作日領取非自願離職證明書止，從未向被上訴人表示反對以上開資遣方式終止兩造間勞動契約，堪認兩造合意以勞基法第11條第2款之資遣事由於112年10月25日終止勞動契約，未見被上訴人有何利用強勢地位令上訴人為上開舉措之情事。縱令上訴人其後於同年月26日申請勞資爭議調解，然以其仍於同年11月10日催討被上訴人給付資遣費觀之，仍無從推翻其前已與被上訴人達成以資遣方式終止勞動契約之合意。」

（高法院114年度台上字第1898號民事判決）

【法條】

民法第153條

【關鍵字】

合意終止、意思表示趨於一致、足以間接推知