雇主終止契約時已明確告知勞工被解僱之事由，雖未明載解僱之法律依據，勞工已足知悉造成其法律關係變動之具體事實及解僱緣由，仍應認合法

【概述】

雇主於終止勞動契約時已明確告知勞工被解僱之事由，雖未明載解僱之法律依據，在勞工已足知悉造成其法律關係變動之具體事實及解僱緣由，無礙其防禦權之行使者，仍應認合法。

【民事判決】

按勞基法第11條、第12條分別規定雇主之法定解僱事由，為保障勞工工作權，防止雇主恣意解僱，使其適當地知悉其所可能面臨之法律關係之變動，雇主基於誠信原則，有明確告知勞工其被解僱事由之義務，不得事後隨意增加或改列。準此，倘雇主於終止勞動契約時，已明確告知勞工被解僱之事由，雖未明載解僱之法律依據，在勞工已足知悉造成其法律關係變動之具體事實及解僱緣由，無礙其防禦權之行使者，仍應認合法。

（最高法院115年度台上字第407號民事判決）

【法條】

勞動基準法第12條、勞動基準法第11條

【關鍵字】

雇主終止、法定解僱事由、已足知悉、具體事實及解僱緣由、防禦權