法院判決確認勞雇間僱傭關係存在，雇主應予勞工復職，所謂復職，應以不合法資遣前原勞動條件為基礎，始符法意。

【概述】

法院判決確認勞雇間僱傭關係存在，雇主應予勞工復職，所謂復職，應以不合法資遣前原勞動條件為基礎，始符法意。

【民事判決】

「按法院判決確認勞雇間僱傭關係存在，雇主應予勞工復職，所謂復職，應以不合法資遣前原勞動條件為基礎，始符法意。上訴人原勞動條件為工作地點○○市○○區、工作時間9：30至18：30（期間休息1小時）及月薪7萬2600元。綜據上訴人法定代理人與被上訴人間LINE對話內容、兩造往來存證信函、證人王柏文（上訴人大安店經理）之證述，無法證明上訴人以工作地點為其大安店、工作時間10：30至20：30（14：30至16：30為休息時間）及月薪6萬6100元之勞動條件通知被上訴人復職，係經被上訴人同意，或符合勞動基準法第10條之1規定之勞動條件變更。上訴人未提供原勞動條件令被上訴人復職，難認已依系爭確定判決本旨為給付，被上訴人拒絕復職，不負遲延責任，該判決所命給付薪資債權金額仍應繼續計算，上訴人尚未全部清償完畢，系爭確定判決之請求權及執行力仍未消滅。從而，上訴人依強制執行法第14條第1項規定，請求撤銷系爭執行程序，不應准許」

（最高法院114年度台上字第1900號民事判決）

【法條】

強制執行法第14條

【關鍵字】

確認僱傭關係存在、復職、原勞動條件